Kariérové a výchovné poradenstvo

Duálny systém vzdelávania

http://dualnysystem.sk/

DUÁLNY SYSTÉM VZDELÁVANIA

Žiaci, ktorí chcú vstúpiť do duálneho vzdelávania s vybratou konkrétnou spoločnosťou, musia doručiť na adresu spoločnosti tzv. ŽIADOSŤ O DUÁLNE VZDELÁVANIE.

Zamestnávatelia si robia vlastný výber uchádzačov a pre strednú školu je záväzný, avšak žiak musí byť úspešný na prijímacích skúškach. Pre presné informácie kontaktujte vybratého zamestnávateľa alebo SŠ, na ktorú budete podávať prihlášku.

Zoznam zmluvných zamestnávateľov nájdete na internetovej stránke vybranej školy.

Stredné školy v našom okrese, ktoré poskytujú duálne vzdelávanie.

Presné informácie nájdete na ich web stránkach.

Stredná odborná škola obchodu a služieb Martin

Stredná odborná škola dopravná Martin - Priekopa

Spojená škola Martin

Obchodná akadémia Martin

Duálny systém znamená:

= spoluprácu stredných odborných škôl so zamestnávateľmi, čiže výučbu pre zamestnanie a to cestou zosúladenia výučby v školách s potrebami zamestnávateľov

= aktívnu spoluprácu žiakov, škôl a firiem

= vytvára partnerský vzťah medzi zamestnávateľom a žiakom

= uzatvorenie učebnej zmluvy, ktorá upravuje práva a povinnosti zmluvných strán vo vzťahu k praktickému vyučovaniu žiaka

= praktické vyučovanie v systéme duálneho vzdelávania sa vykonáva na pracovisku praktického vyučovania u zamestnávateľa

Benefity žiaka v duálnom vzdelávaní:

Ø Žiak sa pripravuje na povolanie v reálnych podmienkach u zamestnávateľa.

Ø Získava pracovné návyky priamo počas štúdia.

Ø Odborne sa vzdeláva s použitím technológií, zariadení a materiálov zamestnávateľa.

Ø Môže zlepšiť finančný status rodiny prostredníctvom motivačného štipendia, podnikového štipendia, odmeny za produktívnu prácu a iného hmotného zabezpečenia zo strany zamestnávateľa /pracovný odev, ochranné pomôcky, príspevok na ubytovanie, stravu ai./

Ø Zákonný zástupca spolu so žiakom môže rozšíriť učebnú zmluvu o zmluvu o budúcej pracovnej zmluve alebo o pracovnú zmluvu uzatvorenú so zamestnávateľom.

Ø Žiak sa začleňuje do pracovného kolektívu budúceho zamestnávateľa.

Ø Skracuje sa adaptačná fáza pri nástupe do pracovného pomeru a rýchlejšie sa dosiahne pracovný výkon s lepším mzdovým ohodnotením.